DISC ¿por qué y para qué?

¿Qué es el lenguaje DISC?

El lenguaje DISC mide el comportamiento observable de la persona que puede ser combinación de 4 factores:

  • DECISIÓN-DOMINANCIA: cómo responde la persona a retos y desafíos. Cómo toma decisiones.
  • INFLUENCIA: cómo responde la persona a las personas y situaciones nuevas.
  • ESTABILIDAD-SERENIDAD: cómo responde la persona al cambio.
  • CUMPLIMIENTO: cómo responde la persona a normas y procedimientos.

Nos comportamos en base a estos 4 factores y somos combinación de los 4 mostrando unos más dominantes que otros.

DISC

No es PERSONALIDAD ya que la personalidad incluye muchos más factores y elementos pero sí este comportamiento, está condicionado por nuestra personalidad.

Nuestro comportamiento posee muchas fortalezas que se pueden aplicar para multitud de situaciones profesionales y personales.

Aplicaciones más importantes en empresas:

  • Trabajo de la competencia de COMUNICACIÓN, TRABAJO EN EQUIPO, LIDERAZGO.
  • Ajuste persona-puesto.
  • Desarrollo y reenfoque vida profesional.
  • Selección de personal.
  • Trabajo de conflictos de equipo.
  • Desarrollo comercial.

Aplicaciones más interesantes en la vida personal:

  • Mejora de la competencia de comunicación.
  • Desarrollo de futuro laboral.
  • Desarrollo de perfil profesional.
  • Aprendizaje de inteligencia interpersonal.

Llevo muchos años trabajando con el DISC y reconozco que aunque no abarca todos los aspectos del ser humano (menos mal), es una herramienta que tiene muchas posibilidades en multitud de ámbitos.

Si deseas más información, consulta formaciones y posibles evaluaciones a realizar en:

noelia.lopezcheda@gmail.com

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