Habilidades para la búsqueda EFECTIVA de EMPLEO

A lo largo de varias semanas y en colaboración con LinkedWoman (@LinkedWoman) he realizado una serie de Hangouts sobre las Habilidades efectivas que debemos desarrollar para la búsqueda EFECTIVA de empleo.

Paso a resumirlas en este artículo. Los vídeos los tenéis todos en la sección vídeos y en la página de Linkedwoman http://linkedwoman.com.

responsabilidad

Ser responsable implica reflexionar sobre lo que te va ocurriendo en este proceso y elegir la respuesta más adecuada a cada situación. Recuerda que las situaciones son neutras, nosotros le ponemos las etiquetas en función de nuestra personalidad, creencias, vivencias….

Lo que importa no es lo que obtienes sino qué haces con lo que obtienes. Recuerda que las negativas son solo un resultado, tú decides qué haces con esos resultados.

focalización

Una de las habilidades más efectivas es la focalización. Es fácil entender que cuando uno está desesperado busque “cualquier cosa”, esto está bien pero mi consejo es no perder de vista esa misión.

LA MISIÓN consiste en el para qué estás aquí.

Respondería a varios puntos, por un lado a 4 preguntas.

  • ¿Qué es lo que HACES mejor que otros?
  • ¿Qué es lo que se te da MUY BIEN?
  • ¿Qué es lo que te encanta hacer?
  • ¿A quién admiras desde el punto de vista PROFESIONAL?

¿Cómo te gustaría que te recordaran?

integridad

Si dices que te gustaría dedicarte a eso, HAZLO. Busca la manera….esto no está reñido con “tener un trabajo de manera temporal hasta que lo encuentras” ya que esto también es una RESPUESTA EFECTIVA.

No hables de conseguir “cualquier cosa”, sé íntegro contigo mismo y di abiertamente lo que quieres y el trabajo que vas a conseguir.

comunica

Las personas tengamos el puesto que tengamos, mostramos un perfil determinado a la hora de comunicar. En concreto, son 4 perfiles los que están catalogados. Aquí tienes los aspectos más relevantes de cada uno:

Cuando trates con entrevistadores que son de ritmo rápido, directos, decididos, enfocados en alcanzar objetivos…

Introducen la entrevista de manera rápida, se centran en los aspectos más relevantes del curriculum, se muestran interesados sin mostrar cercanía, interesados en los logros de anteriores trabajos.

CONSEJOS:

No te andes por las ramas, ve al grano.
No seas desafiante pero no te dejes amedrentar. Trata de estar preparado.
Deja las cosas claras, nada en el aire.

Cuando trates con entrevistadores que son sociables, habladores, de ritmo rápido, simpáticos, extrovertidos…

Sonríen bastante nada más conocerte, se muestran abiertos y cuentan cosas de la empresa, del día que hace, te preguntan qué tal para seguir hablando ellos….etc

CONSEJOS:

No seas demasiado cortante, frío o seco.
No vayas directo al tema, socializa primero.
Trata de usar el humor, crea un ambiente distendido. No controles la conversación y no seas demasiado detallista.

Cuando trates con personas tranquilas, de ritmo lento, amables, confiables, modestas, reservadas pero entrañables…

Se muestran reservadas y siguen de manera constante la entrevista sin dejarse nada. En algún momento pueden llegar a sonreír aunque de manera tímida. Muestran tranquilidad y cierta cercanía.

CONSEJOS:

No te muestres demasiado agresivo, dominante o exigente. Comunícate con tranquilidad y suavidad.
Muestra confianza y seguridad de manera tranquila. Sonríe si la situación lo requiere para mostrar cierta cercanía.

Cuando trates con personas que son perfeccionistas, de ritmo lento, pulcras, detallistas, cumplidoras y enfocadas en tareas…

Se muestran distantes y rigurosos en la entrevista, muy detallistas al hacer las preguntas de todo lo que necesitan saber.

CONSEJOS:

No trates de socializar.
Ve bien organizado y manténte en el ámbito profesional.
Aporta todos los detalles e información posible.

negociación

En la entrevista hay que ir con la actitud de buscar acuerdos ganar-ganar. Qué puedes ofrecer tú y qué te puede ofrecer la empresa. Una actitud correcta hace que te muestres sincero y que a la vez muestres interés por la empresa.

Normalmente los entrevistadores buscamos personas que se sientan seguras de lo que pueden ofrecer y a la vez suficientemente humildes para mostrar interés genuino por aprender. Las negociaciones pasan por ceder por ambas partes.

¿Qué me ofrece la empresa y qué puedo ofrecer yo?

sinergias

Cooperaciones más allá del trabajo único. Otros amigos, compañeros, redes sociales……..hoy en día es un valor añadido el llegar a cooperar ya que cada uno somos diferentes y tenemos una aportación diferente.

  • Crear comunidad de tu especialidad.
  • Conectar con posibles contactos que puedan ayudarte. ¿Qué puedes ofrecer tú a otras profesiones?
  • Buscar colaboraciones con otras personas para darte a conocer.
  • Analizar cuál es tu red.

aprendizaje

Sigue reciclándote de lo tuyo, manténte actualizado y haz un plan personal de formación. Hoy en día gracias a internet dispones de numerosos recursos para seguir formándote. No hay excusas.

Sólo me queda decir que ¡suerte y ánimo! SE PUEDE.

Hasta la próxima 🙂

(próximamente publicaré un curso que he preparado relacionado con este artículo y debido a diversas peticiones al respecto, gracias).

 

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