Motivado ¿si? (2ª parte)

Seguimos con la segunda parte del artículo de la semana pasada (habrá una tercera) y abordamos los motivadores ECONÓMICO (UTILITARIO) y POLÍTICO (INDIVIDUALISTA):

Money

3.-ECONÓMICO (UTILITARIO): las personas con este valor están interesadas en obtener retorno de todo lo que hagan. Es decir, sus acciones están encaminadas a obtener algo a cambio que sea importante para ellos. Normalmente lo que desean a cambio es dinero o tiempo.

Lo que caracteriza a estas personas en el trabajo:

  • Son terriblemente prácticos, saben sacar la utilidad de cada cosa que hagan en términos de retorno.
  • Tienen claro cómo obtener beneficios de los proyectos.
  • Ven con facilidad el retorno económico de cada acción.
  • Busca siempre algo a cambio y es bueno en encontrar acuerdos ganar-ganar.

Lo que puede limitar a estas personas en el campo laboral:

  • A veces pueden resultar muy interesadas.
  • Pueden centrarse tanto en obtener resultados y retorno de inversión, que pierden perspectiva y enfoque global.
  • Rechazan dar su tiempo sin obtener nada a cambio.

CÓMO MOTIVAR a estas personas:

  • Incentivos económicos con logro de resultados.
  • Tiempo extra ante inversiones personales.
  • Que participe en su propia definición de bonus.

¿Qué hace un utilitario al llegar a un nuevo trabajo? Busca un rendimiento acorde a su esfuerzo, mira el tema económico con detalle y se asegura que el trabajo que va a realizar le reportará a él y a la empresa un beneficio igual o mayor.

Politic

4.- POLÍTICO (INDIVIDUALISTA): las personas con este motivador, buscan el poder y la posición pero no necesariamente en el mundo político.

Lo que caracteriza a estas personas en el trabajo:

  • Son competitivos y luchadores.
  • Buscan su influencia en los demás como figura de referencia.
  • Les apasiona controlar las situaciones que son de su interés.
  • Conducen y dirigen a otros con facilidad.
  • Usan su influencia y poder para avanzar y lograr el objetivo.
  • Buenos estrategas para llegar al éxito.

Lo que puede limitar a estas personas en el campo laboral:

  • Su avance individual puede llegar a pasar por encima del resto, del equipo.
  • Puede llegar a ser controlador.
  • Si no avanzan en posición y crecimiento, su insatisfacción es muy grande.

CÓMO MOTIVAR a estas personas:

  • Ofrecerle posición de liderazgo.
  • Puestos donde pueda escalar en posición.
  • Participar en la toma de decisiones que afecten al crecimiento de la empresa.
  • Valorar su imagen pública y reconocimiento.

 ¿Qué hace un individualista al llegar a un nuevo trabajo? Estudia posibilidades de ascenso, de liderar equipos, de reconocimiento y aportación individual para el crecimiento de la empresa.

Hasta la próxima ;). (Siguiente entrega SOCIAL y TRADICIONAL).

p.d: ¿vais sacando vuestros propios motivadores? en la última entrega os comentaré cómo se puede afinar y de qué sirve a nivel personal.

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