¿Para qué sirve conocer cuáles son los MOTIVADORES de las personas?

Otra dimensión de las que estudiamos en las personas después de los COMPORTAMIENTOS (DISC) es la correspondiente a los MOTIVADORES en el trabajo.

Si el análisis comportamental DISC nos indica Cómo hacemos las cosas, el análisis de los motivadores nos indica Por qué las hacemos. Y ¿para qué quiero conocer esto? De por sí, el DISC es una excelente herramienta de conocimiento e interpretación de las emociones para mejorar la comunicación que es la base de toda relación humana.

Sin embargo, los motivadores nos dan algo más, conocer por qué la persona se comporta como lo hace, qué es lo que le mueve por dentro a actuar. Si conocemos esto, cualquier política de motivación en la empresa se simplifica y se vuelve más efectiva.

rueda motivadores

Se da la curiosa circunstancia que personas con igual DISC poseen diferentes motivadores. Es decir, se comportan de manera similar (ej: extrovertidos-racionales) pero las razones que los llevan a comportarse así son completamente diferentes (ej: utilitario-social).

Judy Suiter

 

motivadores en el lugar de trabajo

  1. Teórico: búsqueda de la Verdad y el Conocimiento.
  2. Utilitario: búsqueda del retorno en la inversión, relacionado con todo lo económico y el pragmatismo.
  3. Estético: disfruta, parecía y busca la armonía que le rodea.
  4. Social: invierte todos los recursos necesarios en ayudar a los demás a darse cuenta del potencial en su vida.
  5. Individualista: búsqueda de la posición más alta y el poder personal.
  6. Tradicional: interpreta y busca un sistema de vida el cual seguir. Orden.

Cada uno de ellos muestra una actitud básica que son fácilmente identificables:

ACTITUDES DE CADA UNO:

MOTIVADOR ACTITUD   BÁSICA
Teórico “Usaré mi habilidad cognitiva para   entender, descubrir y sistematizar la verdad.”

 

Utilitario “Por cada   inversión que realice obtendré una ganancia mayor en tiempo y recursos.

 

Estético “Buscaré la estética y armonía de las cosas, generaré ideas   creativas, me abriré a cualquier nueva idea y haré lo posible para crecer   personalmente”.

 

Social Invierto mi tiempo y recursos en ayudar a los demás   a alcanzar su potencial.

 

Individualista Alcanzaré la posición más   alta y sacaré a relucir mi mayor potencial ”.

 

Tradicional Vivir y aplicar sus principios a todas las   situaciones

 

 

Es importante hacer hincapié que los grandes conflictos vienen de motivadores diferentes en las personas, ya que corresponde a personas con diferentes intereses y por lo tanto, objetivos diferentes.

Importante recordar que, igual que en el caso del comportamiento, no hay motivadores buenos y malos.

Llegamos por tanto a la conclusión de que si conocemos los motivadores de las personas que trabajan con nosotros, será mucho más fácil motivarlos ya que tocaremos las teclas de sus intereses logrando que sean más FELICES y productivos. Porque efectivamente, no todo reside en motivación económica.

Dejo por tanto la pregunta: ¿cómo creéis que se motiva en el trabajo según el tipo de motivador que tengamos?

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